Об этом сегодня на еженедельном брифинге сообщила руководитель региональной «Горячей линии» 122 Мария Винокурова.
Она отметила, что Трудовым кодексом РФ предусмотрены трудовые права работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
«Действие трудовых договоров таких работников приостанавливается на период прохождения военной службы на основании заявления работника с приложением подтверждающего основание документа и вынесенного приказа работодателя, – рассказала Мария Винокурова. — Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора и не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа, работодатель направляет сведения о трудовой деятельности работника в Социальный фонд России».
Период приостановления трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
«Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Например,прекращения деятельности ИП, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок», – подчеркнула руководитель региональной «Горячей линии» 122.
Она указала, что лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы, либо добровольного содействия Вооруженным Силам РФ или войскам Нацгвардии РФ, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях. В случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия.
Период приостановления трудового договора засчитывается в отпускной стаж.
В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, расторжение трудового договора осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 13.1 части первой ст. 81 Трудового кодека РФ.
«Аналогичные гарантии действуют и для государственных гражданских служащих. Период прохождения военной службы по мобилизации или контракту, либо оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, включается в стаж гражданской службы», – отметила Мария Винокурова.
Позвонить на республиканскую «Горячую линию» оперативной помощи гражданам по вопросам СВО и частичной мобилизации можно по номеру 122, нажав добавочные кнопки 3 (по вопросам поступления на военную службу по контракту), 4 (по вопросам СВО). Из других регионов якутяне могут позвонить по номеру телефона: 8(4112) 510-122. Линия работает круглосуточно.
Пресс-служба Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)
Фото Марии Васильевой, ЯСИА